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807工作制合法吗
2026-08-19【视窗】
简介“807工作制”指每天工作8小时，每周工作7天的工作制度。这种模式在部分行业（如互联网、物流等）中较为常见，但其合法性需结合劳动法判断...
“807工作制”指每天工作8小时，每周工作7天的工作制度。这种模式在部分行业（如互联网、物流等）中较为常见，但其合法性需结合劳动法判断。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。若实行“807工作制”，实际每周工作时间为56小时，明显超出法定上限，属于违法。
此外，加班需遵循以下规定：
- 每月加班不得超过36小时；
- 加班工资应按150%、200%或300%支付。
| 项目 | 内容 |
| 工作时长 | 每日8小时，每周7天 |
| 法定上限 | 每周不超过44小时 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 加班限制 | 每月不超过36小时 |
| 加班工资 | 150%-300% |
综上，“807工作制”不符合劳动法规定，企业若长期执行可能面临法律风险。
