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合同到期不续签也未被要求离职
2026-05-25【视窗】
简介在劳动合同到期后，若用人单位未续签合同，也未明确要求员工离职，这种情况在现实中较为常见。此时，员工仍可正常工作，但双方劳动关系处于...
在劳动合同到期后，若用人单位未续签合同，也未明确要求员工离职，这种情况在现实中较为常见。此时，员工仍可正常工作，但双方劳动关系处于不确定状态。
| 情况说明 | 法律后果 |
| 合同到期未续签 | 劳动关系自动终止，但员工仍在岗则视为事实劳动关系 |
| 未被要求离职 | 员工可继续工作，但单位有义务及时办理相关手续 |
| 单位未支付工资 | 员工可依法维权，主张工资及可能的经济补偿 |
建议员工及时与单位沟通，明确劳动关系状态，避免后续纠纷。如单位长期不处理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
