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行为科学管理理论代表人物
2026-07-14【视窗】
简介行为科学管理理论强调人在管理中的核心地位，关注人的心理、行为和动机。以下是该理论的主要代表人物及其贡献总结： 人物 国籍 贡献...
行为科学管理理论强调人在管理中的核心地位，关注人的心理、行为和动机。以下是该理论的主要代表人物及其贡献总结：
| 人物 | 国籍 | 贡献 |
| 梅奥（Elton Mayo） | 美国 | 霍桑实验的领导者，提出“社会人”假设，强调人际关系对工作效率的影响。 |
| 马斯洛（Abraham Maslow） | 美国 | 提出需求层次理论，揭示人类行为的内在动因。 |
| 赫茨伯格（Frederick Herzberg） | 美国 | 双因素理论，区分激励因素与保健因素。 |
| 麦克雷戈（Douglas McGregor） | 美国 | 提出X-Y理论，探讨管理者对员工的不同假设。 |
这些人物的研究为现代管理提供了重要理论基础，推动了以人为本的管理理念发展。
